人力资源(Human Resources for Health)领域国际期刊

　　《Human Resources for Health》是一本在卫生人力相关领域具有较高学术地位的期刊，适合从事公共管理、公共卫生、劳动关系学中与卫生人力和健康政策相关研究的人员投稿。不过投稿者需要做好充分准备，确保研究成果的质量和创新性，以应对较长的审稿周期和较高的投稿难度。

　　影响因子：2023 - 2024年最新影响因子为3.9，实时影响因子截止2024年12月31日是3.783，五年影响因子达4.7。这表明该期刊在其研究领域具备一定的影响力，且从五年影响因子高于近两年影响因子来看，之前发表的文章受关注度较高，不过近期影响力有一定波动。

　　自引率：2023 - 2024年自引率为7.70%，处于相对合理的范围。这意味着期刊的引用情况相对客观，自引对影响因子的干扰较小，在一定程度上保证了学术质量的可信度。

　　发文量：年文章数为90篇，发文量较少。较少的发文量通常意味着期刊对稿件质量的把控较为严格，在有限的发表机会下，竞争相对激烈，但也保证了刊登文章的质量水平。

　　JCR分区：在“Public Administration”(公共管理)和“Public Health, Environmental and Occupational Health”(公共卫生、环境与职业健康)两个小类中均处于Q1区，分别排名18/232(92%)和63/665(90%) ，这显示出期刊在国际上相关领域具有较高的地位和认可度。

　　中科院分区(2025年3月升级版)：在医学大类下，“卫生政策与服务”小类为1区，“劳动关系学”小类为4区 。其中1区体现了期刊在卫生政策与服务领域的优势地位，但劳动关系学小类的分区相对较低，说明期刊在不同学科方向上的发展存在差异。

　　投稿难度：网友分享平均审稿速度为34周，审稿周期较长，这可能是由于期刊对稿件的审核较为严格，需要仔细评估研究的质量和价值。虽然没有明确的录用比例，但结合发文量少和审稿周期长等因素，推测投稿难度较大。投稿者不仅需要在研究内容上具备创新性、科学性和实用性，在论文撰写上也要符合学术规范，语言表达清晰准确。

　　收稿范围：主要关注卫生人力、卫生劳动力政策以及健康结果等主题。涵盖了卫生领域中人力资源的各个方面，包括但不限于卫生人员的规划、管理、培训，相关政策对卫生人力的影响，以及最终对健康结果产生的作用等研究。